回复：

版主答复：

一、员工在工作时间的工作场所内，因工作原因受伤的，是工伤。

二、员工发生工伤的，依法享有根据《工伤保险条例》所规定的各项待遇，比如：医疗费用、受伤期间的工资福利、住院护理费和伙食费。

三、员工要享受工伤待遇，要在发生工伤之日起一个月内申请工伤认定（单位不申请的，员工本人可以在一年内申请）；工伤认定后，如果可能构成伤残的，还需进行劳动能力鉴定。

四、象你的情形，大约在10级伤残左右。

回复：

版主答复：

像你的情形，你的朋友可能已经涉嫌诈骗，你应该到公安机关的经侦大队进行报案。

回复：

打了人,就应该承认，并勇敢的承担起责任来。有时候，有些案件是没有办法拿出证据来，但是，天知，地知，自己的良心知。

回复：

。一、水电、物业等其他费用承担方式。租赁合同里要约定在租赁期内水电、物业费、卫生费等其他费用的承担方式，消费者应该就这部分条款做出明确的约定并直接写入合同，可以避免产生费用方面的纠纷。二、房屋的维护、维修。在房屋出租期间，约定房屋维护、维修的权责非常有必要，双方应约定业主与求租者两方的责任，保证在租赁期内房屋及附属物品、设备设施处在适用和安全的状态，同时约定设备在自然损耗或因使用不当而造成故障时的解决方案，以有效避免业主和求租者因为物品损坏带来的纠纷。三、合同解除的具体情况。租房合同中必须标明合同在什么情况下可以解除，这样可以约束业主和求租者的行为，保障双方的权利。比如业主延迟交付房屋达多久、交付的房屋不符合合同约定或影响求租者安全等等，求租者可以单方解除合同；求租者不按照约定支付租金多久、欠缴费用、擅自改变房屋用途等，业主可以单方解除合同。四、违约责任及追究。在签订租房合同时，一定要重视对双方违约责任的约定。违约责任主要包括针对容易产生纠纷的环节设置，如房东未能按时按约定交房应承担的责任、租赁期需提前收回房屋或提前退房的约定赔偿等情况。

回复：

一、赔付标准，应当是按照受诉法院的所在地统计的上一年度政府统计部门公布的人均可支配收入与相关统计数据作为依据进行计算，这里所说的上一年度是指法院做出判决时的上一年度，而不是指事故发生的上一年度。

   二、丧葬费的计算采用的是定额赔偿的方式，也就是说是按受诉法院所在地上一年度职工6个月的平均工资来作出核定，因此，你提出的按实际支出赔付的要求很难得到法院的支持。